本月主打
什麼原因,讓每個孩子如此不同❓

答案,就藏在孩子天生的“ #氣質 ”裡💡

✍先測我家寶貝的氣質 https://reurl.cc/VO69n

👀再看教養依循的指南 https://reurl.cc/GyV1A

👂學習教養時 好好聽,慢慢說 https://reurl.cc/Nd6aq

65269190_2259921597454335_4940374621435199488_n
65304022_2259921744120987_2331627875440001024_n
65133382_2259921904120971_3341995154885050368_n
65125500_2259922010787627_4602681134160019456_n
65247446_2259922267454268_4757818552642174976_n
Previous Next Play Pause
1 2 3 4 5

 

活動專區

    每一個孩子的到來,都為整個家注入新的生命泉源、帶給每位家人新的生活情趣、也給「家」帶來不同的美好存在,更讓倆人不只有夫妻角色,還同時擁有父母角色;然而,這兩組看似截然不同的角色關係—「夫妻角色」對於婚姻經營的表現卻是影響「父母角色」在親職參與、養兒育女上的關鍵因素。

18.png

 

    過去研究發現,在子女出生之後,夫妻間的婚姻滿意度會降低。這並不難理解,孩子誕生之後,家庭中的壓力與危機的確會隨之增加,常見的兩大原因是家中大部分的家務工作的不公平感受,以及育兒教養責任都落在某一個人的身上時,將使其降低婚姻品質上的感受。


此時你我一定都會問:「那麼我們該怎麼調整,才能扮演好這兩種角色呢? 」

 

star.png  策略1:親職要同調】
爸媽要找到共同的教養目標,且表現出一致的教養行為,不同調的教養行為才不會成為婚姻與親子關係中的間隙。


star.png  策略2:親職要同盟】
兩人共同協調、分擔照顧及教養子女的責任,像一個團隊似的,以各自的優勢教養子女,不是等到有空才來當另一人的小幫手。


star.png  策略3:親職要溝通】
團隊合作切記別推卸責任,夫妻雙方要能互相支持、溝通合作、彼此尊重,確立彼此的角色定位及認知無誤,以建立愉快的同盟模式。


star.png  策略4:親職不要守門員】
無論是做家事還是照顧孩子,兩人都要提醒自己,別貶損對方的言行,要肯定對方願意參與親職、支持對方的參與,別把對方的好球擋在門外。


star.png  策略5:親職要充電】
養兒育女也不忘讓倆人都放個假,試著安排屬於兩人的甜蜜時光,抑或是獨處時光,透過充電、轉換心情來有增進親子關係和婚姻關係的品質。


無論何時,都要記得彼此是 親密愛人,亦是最緊密的 同盟夥伴

共親職 的首要重點必須擺在「建立共識」,才能打造出「婚姻」與「親職」的雙贏局面

 

Speaker 52  育兒的甜蜜與負擔
Speaker 52  育兒心連心        
返回上一頁